"Total năng lượng khởi động công trình xuất khẩu amoniac xanh của ma rốc sang châu âu" ngày 29 tháng 10 - công ty dầu mỏ Total Energies (TTEF.PA) của pháp sẽ xem xét một kế hoạch cho một dự án năng lượng tái tạo, sản xuất khí hydro và amoniac ở ma rốc và vận chuyển chúng đến châu âu, châu âu đang tìm cách giảm thiểu việc đốt cháy … Tạp chí fortune đã hợp tác với công ty Great Place To Work để công bố danh sách "100 công ty tốt nhất để làm việc tại châu âu năm 2024". Tinh thần hợp tác, quan hệ cân bằng với cuộc sống … Châu Âu nhân viên công ty YiChong “ quyền lực mềm ” hơn một nửa tá các trạm Euronews chí skeptic, trên thực tế, sự cân bằng cuộc sống hàng ngày của các doanh nghiệp đang làm việc với các quốc gia châu âu luôn thể hiện xu hướng tổng thể, là một trong những khu vực đầu tiên thực hiện MeiZhouSi ngày GongZuoZhi, và hầu hết các công ty châu âu cung cấp nhiều hơn cho nhân viên chức trên thế giới khi lương trung bình thấp nhất và phúc lợi công ty. Các cuộc nghiên cứu cho thấy nhân viên công ty đứng đầu danh sách được khuyến khích làm việc nhiều hơn và hài lòng với cách làm việc của họ. Theo nghiên cứu của Great Place To Work, trên toàn thế giới, gần 90 phần trăm nhân viên trong số những công ty đứng đầu trong danh sách, nói rằng họ đã phải trả giá bằng những nỗ lực không ngừng nghỉ để hoàn thành công việc. Trong khi chỉ có 59 phần trăm nơi làm việc ở châu âu. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy tình bạn là một yếu tố thúc đẩy công việc, và nếu nhân viên cảm nhận được tinh thần hợp tác trong doanh nghiệp, họ có khả năng làm việc thêm nhiều hơn 108%. Ngoài ra, 86% nhân viên ở các công ty thấp hơn cho biết họ có kế hoạch làm việc lâu dài trong công ty, trong khi chỉ có 60% ở các công ty khác, điều này đặc biệt quan trọng đối với những người chỉ ra công việc của họ có ý nghĩa và có thể tạo ra cảm giác mục tiêu cho bản thân họ. Báo cáo cũng cho thấy tỷ lệ cải tiến công nghệ của nhân viên ở các công ty cao hơn phải cao hơn 66% so với các công ty thông thường, chủ yếu là nhờ cơ hội đào tạo và phát triển đều đặn mà công ty cung cấp. Sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc cũng là một yếu tố quan trọng để xếp hạng các công ty dựa vào trước đó, và là một trong những khía cạnh mà nhân viên đánh giá cao nhất. Khoảng 85 phần trăm nhân viên ở những nước nông nhất cho biết công ty hướng dẫn họ cân bằng mối quan hệ giữa công việc và cuộc sống cá nhân, trong đó 92 phần trăm cho biết họ có thể nghỉ phép nếu cần thiết. Công bằng tại nơi làm việc cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy công ty xếp hạng cao hơn: nhân viên của những công ty này phản ánh đầy đủ rằng sự thăng tiến là công bằng (78%), họ giành được một phần công bằng trong lợi nhuận của công ty (70%), và cấp trên của họ không thể bảo vệ nhân viên (81%). Ý thức về công bằng cũng liên quan đến sự sẵn sàng của nhân viên để sử dụng công cụ trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc. Trên toàn châu âu, chỉ khoảng một phần ba những người được phỏng vấn (34%) nói rằng họ rất vui khi sử dụng trí tuệ nhân tạo để nâng cao công việc của mình. Tổng năng lượng pháp đứng đầu danh sách các ngành công nghiệp truyền thống của châu âu xếp hạng cao hơn? Vì vậy, người châu âu vẫn không muốn sử dụng trí tuệ nhân tạo, đến nỗi ngành công nghệ không phải là ngành thống trị trong toàn bộ tình trạng Lao động ở châu âu. Điều này trái ngược với nước mỹ, nơi mà các công ty công nghệ như nvidia, Google và Google đứng đầu danh sách, trở thành những người chiến thắng sớm trong đợt bùng nổ trí tuệ nhân tạo. Tuy nhiên, ở châu âu, nhiều công ty hàng đầu bắt nguồn từ các ngành công nghiệp truyền thống như nhiên liệu hóa thạch, ô tô và tài chính. Công ty nhỏ nhất ở châu âu đứng đầu danh sách là công ty sản xuất xe hơi đức, Volkswagen, và sau đó là hai công ty dầu khí -- shell của anh và total energy của pháp. Theo tạp chí fortune, trong khi chỉ có 15 công ty trong danh sách năm nay là công nghiệp công nghệ, các doanh nghiệp truyền thống cũng đóng cửa sự đổi mới bằng cách sử dụng công nghệ tự động hóa. Ví dụ, đầu năm nay, Volkswagen đã chính thức thông báo là nó sẽ đưa chatbot trí tuệ nhân tạo ChatGPT vào trong một số trợ lý giọng nói trên một số phương tiện của nó. Ngoài ra, công ty nhiên liệu hóa thạch shell cũng sử dụng trí tuệ nhân tạo trong hoạt động của nó, ví dụ như sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong việc thăm dò và sản xuất biển sâu, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, thúc đẩy quá trình và tăng sản lượng.