# cuộc sống handbook # nhân viên nghi ngờ đã không trở về kịp tin nhắn viết xuống để kiểm tra bị sa thải. Theo tin tức video của jiushi, gần đây bốn nhân viên ở tỉnh jiuquan, gansu đã bị sa thải vì không trả lời kịp thời. Từ ngữ, bạn có thể thấy rằng đó là những gì đã xảy ra khi các giám đốc khu vực cảm thấy rằng quyền lực và lòng tự trọng của họ đang bị ảnh hưởng, họ không thể kiểm soát các nhân viên trên, vì vậy những vấn đề này đã xảy ra. Dù bốn nhân viên này có lý do gì đi nữa, điều này có thể được thấy qua hành động thống nhất của họ. Nhân viên nghi ngờ không trả lời tin nhắn viết kiểm tra bị sa thải. Theo tin tức video của jiushi news, gần đây, bốn nhân viên của tỉnh jiuquan, gansu đã bị sa thải bởi vì không trả lời kịp thời. Từ ngữ, bạn có thể thấy, đây là một giám đốc khu vực cảm thấy rằng quyền lực và phẩm giá của họ đã bị xâm phạm, họ không thể kiểm soát các nhân viên dưới đây, do đó, vấn đề này đã xảy ra. Bất cứ lý do nào mà bốn nhân viên này tìm thấy, chúng ta có thể thấy từ hành động thống nhất của họ, đó là một hành động đối phó giữa nhân viên tập thể và giám đốc. Điều đó phụ thuộc vào việc ai có thể chống viêm và ai. Công ty có quyền sa thải nhân viên, nhưng phải được thực hiện theo pháp luật và thanh toán các yêu cầu bồi thường thích hợp. Nếu tiexin không muốn những nhân viên này, sau đó tất cả mọi thứ theo quy định bồi thường. Nếu nhân viên thực sự không dám làm việc, là có thể đối đầu với giám đốc, sau đó chia sẻ các hậu quả tương ứng từ chức. Đó là sự hỗ trợ lẫn nhau. Bây giờ, nhiều người có quan điểm rất lớn về công việc, vấn đề này cần phải gây chú ý. Những gì có thể làm việc thêm giờ, hoặc có một quan điểm rõ ràng, không thể tiếp tục như vậy, nếu không nó sẽ là khó khăn để bắt lửa