"Trường hợp kinh doanh doanh nghiệp" "McDonald's mỹ điều chỉnh dự án đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) không phải là một trường hợp duy nhất, nhiều doanh nghiệp lớn đang đánh giá chính sách của DEI một lần nữa, phản ánh đầy đủ của xã hội mỹ về chính trị phù hợp và quay trở lại của các biện pháp liên quan đến DEI. Sự điều chỉnh của McDonald cho thấy sự chuyển đổi chiến lược của doanh nghiệp giữa sự cân bằng giữa sự khoan dung đa dạng và mục tiêu kinh doanh, từ việc chỉ định các mục tiêu đại diện cho đến việc đặc biệt chú trọng vào văn hóa hòa nhập của nhận thức, công bằng và lòng tự trọng của mọi người, trường hợp này cũng nhấn mạnh sự phức tạp của các chính sách của DEI trong tiến trình tiếp tục thực hiện, Và các doanh nghiệp đánh đổi giữa trách nhiệm xã hội và lợi ích kinh doanh (1) các biện pháp cụ thể của McDonald để điều chỉnh dự án DEI: McDonald đã chính thức thông báo điều chỉnh dự án DEI của mình, thay đổi tập trung từ sự đa dạng, công bằng sang nhấn mạnh nhiều hơn về tính toàn diện, và sử dụng nguyên tắc vàng như là giá trị cốt lõi, điều chỉnh: bao gồm tạm dừng thiết lập các mục tiêu biểu tượng chỉ dẫn sẵn, dừng việc gửi các câu hỏi cho các nhóm bên thứ ba, chẳng hạn như: Phong trào nhân quyền phi chính phủ chỉ số công bằng của các doanh nghiệp, hủy bỏ CAM kết của DEI cho các nhà cung cấp, và thay đổi tên của trung tâm xuất sắc của DEI thành một đội tham gia toàn cầu và các biện pháp cụ thể khác, những điều chỉnh này cho thấy McDonald vội vàng để giảm thiểu các chính sách của DEI bắt buộc và chú ý nhiều hơn đến thực tế của việc xây dựng văn hoá toàn diện. (2) mặt khác của lý do McDonald điều chỉnh dự án DEI: McDonald không điều chỉnh DEI kế hoạch của lý do, với nước mỹ ngày càng gia tăng của xã hội đối với chính trị của biện pháp đúng đắn và liên quan đến DEI dội lại liên quan đến, một phần những người chỉ trích chính sách DEI quá nhấn mạnh rằng lợi ích của những bầy đàn, cụ thể dẫn đến cái giằm xóc vào thịt mặc xã hội, thậm chí ảnh hưởng của các doanh nghiệp hoạt động bình thường, những điều chỉnh của McDonald, có thể xem là chiến lược của bầu không khí huyền diệu làm rõ đây xã hội điều chỉnh, Thay vì thất bại chính sách thuần tuý, điều chỉnh này cũng cho thấy các doanh nghiệp khi đối mặt với áp lực xã hội, có thể điều chỉnh chiến lược dựa trên lợi ích kinh doanh và sự cân bằng trách nhiệm xã hội. (3) các doanh nghiệp khác điều chỉnh chính sách DEI: Trường hợp của McDonald không phải là trường hợp duy nhất. Wal-mart, home deburg, và nhiều người khác, cũng trong thời gian gần đây để đánh giá lại và sửa đổi chính sách của DEI, wal-mart một lần nữa loại bỏ hàng hóa liên quan đến LGBTQ, ngừng sử dụng trung tâm bình đẳng chủng tộc, và chọn cách bỏ khỏi xếp hạng của sự bình đẳng chỉ số, những hành động này cho thấy việc xem lại chính sách của DEI và đánh đổi giữa lợi ích kinh doanh và trách nhiệm xã hội, Xu hướng này cũng phản ánh quan điểm phức tạp của xã hội mỹ về chính sách của DEI, và các doanh nghiệp cần phải cẩn thận xử lý các chính sách liên quan khi đối mặt với môi trường xã hội phức tạp này. DEI dự định dựng lên một chính sách đa dạng hơn và công bằng với môi trường làm việc có tính phổ quát mà những, nhưng nó thực hiện trong quá trình xảy ra cho rất nhiều tranh luận, một phần những người chỉ trích chính sách DEI quá nhấn mạnh rằng lợi ích của những bầy đàn cụ thể, thay vì một xã hội gây ra những mâu thuẫn với đối nghịch, bỏ qua những cảm nhận của các nhóm khác, đây chỉ trích chính sách cũng cho thấy DEI cần thiết kế cách nhẹ nhàng hơn và những mối lo của kỹ hơn, Bạn có thể thực sự đạt được mục tiêu mong đợi. các doanh nghiệp cần phải tôn trọng sự khoan dung đa dạng đồng thời, ngăn chặn các chính sách gây ảnh hưởng tiêu cực, chẳng hạn như gây ra giữa nhân viên và tự nhiên hoặc bất mãn của khách hàng. (5) sự cân bằng giữa trách nhiệm xã hội và lợi ích kinh doanh: Các doanh nghiệp trong khi chính sách thúc đẩy DEI, cần có sự cân bằng giữa trách nhiệm xã hội và lợi ích kinh doanh đạt được, thái độ quá cứng rắn DEI chính sách, có thể sẽ gây ra YingYun chi phí gia tăng của các doanh nghiệp, thậm chí ảnh hưởng đến nó cạnh tranh, một phần của công ty điều chỉnh, cũng cho thấy nó đang theo đuổi của trách nhiệm xã hội cùng lúc đó, cũng cần và xem xét lần nữa, lợi ích thương mại điều chỉnh của McDonald, Để cho thấy sự cân bằng chiến lược giữa trách nhiệm xã hội và lợi ích kinh doanh của các doanh nghiệp, các doanh nghiệp cần phải tìm ra một cách hiệu quả hơn, có thể được từ chối bởi xã hội nhiều hơn, để thúc đẩy ý tưởng về sự khoan dung đa dạng."