Biểu tình chuống lại căn nhà to oành # lũng scotts chờ người nổi tiếng đã bị nghiền thành SAN bằng # KaoYan Hank ngày nóng với được dịch từ ✅ rượu wild: rượu wild “ の び ” (dircks bình sống với tiểu thuyết có. lớn) ✅ California: カ リ フ ォ ル ニ ア bang căn nhà to oành ✅ : nhà ở cấp cao ✅ Hollywood: ハ リ ウ ッ ド lãnh đạo có thể thành lý do để không bị nghỉ việc # # bao giờ la mắng về the “ câu lãnh đạo ”, có thể thành một lý do để sa thải không? Diver # nhân viên từ chối tham dự lễ hội hội thường niên sau khi làm việc diễn tập được dẫn dắt # gần đây, một nhân viên nữ ở hàng châu đã bị sa thải vì sợ phải tập vũ hội thường niên sau khi làm việc. Cô wang là chuyên gia làm đẹp ở cửa hàng của một công ty quản lý sức khỏe thể chất và thể chất ở hàng châu. Một ngày nọ, sau 12 tiếng làm việc liên tục, cô wang đã sẵn sàng để làm việc và tắt lúc 9 giờ tối. Có thể dẫn dắt cô không muốn bỏ chạy vì lý do là "chúng ta cần tập dượt điệu nhảy trong buổi họp thường niên sắp tới". Bà vương quá mệt mỏi nên đã không làm theo chỉ dẫn của nhà lãnh đạo và về nhà dễ dàng. Ngày hôm sau, người quản lý cửa hàng đã đề nghị rõ ràng rằng cô ấy có thể trở về cửa hàng đó hoặc chuyển đến cửa hàng khác, nhưng dù có trở về đâu, cô ấy phải phục tùng sự sắp xếp cẩn thận của người lãnh đạo. Người quản lý nói thêm: "không phàn nàn, không nói chuyện trong nhóm, không có ý kiến nào". Nhưng cô wang đã chọn đơn từ chức. Sau đó, công ty đã thực hiện một thông báo về việc từ chức, tuyên bố rằng nó là "chống lại các nhà lãnh đạo". Chuyện xảy ra với bà vương không phải là một trường hợp đặc biệt. Trong thực tế, có người bị lãnh đạo sủa "cút đi" chỉ vì họ không đồng tình với lãnh đạo. Có thể đơn giản là đối đầu với người lãnh đạo có thể trở thành một lý do để công ty sa thải nhân viên không? Nó không trực quan như vậy. Hợp đồng hợp đồng Lao động quy định, người Lao động đã được chứng minh trong thời gian thử thách không đủ điều kiện của việc làm, vi phạm quy định và quy định của người Lao động, lạm dụng công việc hoặc tham nhũng cá nhân nghiêm trọng dẫn đến các vụ tấn công quan trọng, và các trường hợp như vậy, đơn vị có thể đơn phương hủy bỏ hợp đồng Lao động. Trong thực tế, sự bất đồng giữa nhân viên và lãnh đạo là một hiện tượng thường thấy. Không hợp pháp cũng không hợp lý khi một người lãnh đạo hay dùng gậy để kiểm tra sự tuân thủ. Trong trường hợp của bà wang "chống lại các nhà lãnh đạo", các doanh nghiệp yêu cầu nhân viên tập nhảy trong giờ làm việc, điều này là bất hợp pháp trong luật Lao động, và vì lý do này để dạy cho nhân viên, nhân viên "giày dép", là đi xa hơn trên con đường bất hợp pháp. Là quản lý doanh nghiệp, trong quản lý doanh nghiệp để tìm hiểu để xoay chuyển suy nghĩ, từ góc nhìn của người Lao động để xem xét các vấn đề. Và khi đối mặt với sự bất công, người Lao động phải đứng vững và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình một cách hợp lý. Để nói rằng, bạn đã bao giờ có những trải nghiệm trong công việc của bạn về việc "chống lại các nhà lãnh đạo" bị "giày dép"? Nhà đẹp như Hilton đã bị thiêu rụi