Quy tắc của sự tồn tại tại nơi làm việc: nhận ra ranh giới của mình trong ba trường học, không có vấn đề là một đơn vị mới, hoặc nhân viên cũ, phải đặt vị trí của họ, ghi nhớ danh tính của họ, ống miệng ống tay, duy trì. Không bao giờ trong so sánh sức mạnh của mình khi ương ngạnh, bị ám ảnh với những điều muốn, với các nhà lãnh đạo đề nghị lý lẽ, yêu cầu sự minh bạch chính thức, yêu cầu được chấp nhận. Quên, chậm trễ, sức mạnh là không đủ, nhưng cũng có, coi mình là chú, điều này là không có não! Khi các cháu là xứng đáng của các cháu, người đàn ông của đuôi, hầu hết các nhân viên bình thường không có quyền lựa chọn, chỉ có thể tuân theo sự sắp xếp cẩn thận của các cấp trên có thể là mỏng! Làm SAO một người không cúi đầu dưới mái nhà? Sống sót, sống sót cho đến khi bạn mong đợi, sống sót và vội vàng, lớn không nổ. Trừ khi bạn không thể làm việc, trừ khi bạn đã tìm hiểu về nhà, không phải là hợp lý, tuân theo lệnh. Những người làm việc, đặc biệt là những nhân viên cấp dưới, cần phải có một trái Tim to lớn, bình tĩnh và hợp lý, và không bị kích động. Là một người có kinh nghiệm, tôi đã uống rượu và kiếm được nhiều tiền trong lĩnh vực này. Có mặt trên sân vận động đó là mối quan hệ của những người dùng nó đã Zui già Ben và nhân viên, nhà lãnh đạo và ZhiShu. Đồng ý với các lớp cũ, nhân viên tiếp tục thực hiện, thành công hoàn thành nhiệm vụ của lớp cũ, đây là nguyên tắc cơ bản. Nhân viên Zui bất kính với người lãnh đạo ChangFanDiao, không, không nghe lời chào, tất cả các thành viên trong nhóm đều là khi, làm SAO đây vẫn còn là đội cầm theo? Tất cả mọi người là taishan di chuyển. Nhân viên cũ trong lớp học, là để giải quyết vấn đề của mình, để giúp anh ta giải quyết khó khăn, không phải để cho anh ta một con đường, bạn không thể cung cấp cho các lớp học cũ để giải quyết vấn đề, đẩy ba trở lại bốn, bạn là chín vấn đề, những người bạn không chạy? Đừng tìm lý do, cũng đừng CiRang nói không chịu đựng không thể tham gia nhiều hơn cơ thể, nếu bạn vẫn còn có thể đứng thẳng nó vẫn còn có thể khi trên sân khấu, bạn sẽ hứa với xuống trước, trong sâu thẳm, cho dù bạn có bao nhiêu không đáp cầu đều phải, còn về nhiệm vụ hoàn thành nhiệm vụ phải làm thế nào sau đó là, một nhà lãnh đạo sẽ xem thái độ của anh, ai nghe lời anh ta dẫn ai, thái độ vài giọt một, khả năng thứ hai, đừng thái độ vô ích và khẩn thiết, Không thể được nuôi dưỡng từ từ. Thậm chí nếu bạn là một con thú, bất tuân, vẫn bị đuổi việc không nói chuyện! Trong một đơn vị, nhân viên để đặt đúng vị trí của họ, không chấp nhận lý lẽ với các nhà lãnh đạo, những gì bạn phải làm là làm theo lệnh, làm công việc đáng yêu, cung cấp cho mình kinh nghiệm để tích lũy kỹ năng, theo sự phát triển của công ty và thay đổi. Cũng đừng khăng khăng yêu cầu công khai minh bạch, yêu cầu được sự tôn trọng, một số điều gì không rồi TuiQiao, một số công ty văn hóa là như thế, hệ thống cấp bậc về đồ sộ, bạn không thể tiếp xúc quyết dễ dàng tìm già Ben giao tiếp, cấp trên trực tiếp sẽ có thể cho cô và báo cáo lại, âm mưu giải pháp, DingTou sếp nói chuyện với anh là Zui HouChuLi kết quả, thì bạn đừng BaoGen nhạy cảm, làm loạn nữa rồi, nghe lời trực tiếp thực hiện sẽ xong rồi. Nếu không, đó là một quy tắc kỳ lạ, không được đặt đúng vị trí, tay quá xa để có một kết cục tốt đẹp. Nơi … tử thủ trên các bà, được vị trí của mình, làm việc bên trong của mình, đó là đối với người khác Zui lớn của sự tôn trọng, cũng vì vậy mới có thể có được sự tôn trọng của người khác. Quay lại …