{ chff1000} { chff1000} { chff1000} { chff1000} { chff1000} { chff1000} { chff1000} Vài ngày trước, chủ tịch yu dong-lai của chất béo tung ra một thông báo trên mạng xã hội cá nhân, và ngay lập tức một cơn sóng lớn trên mạng. Tin tức là bảy quy tắc mới của đông phương mập bao gồm nhiều khía cạnh của công việc và cuộc sống của nhân viên. Trong số đó, hai điều luật đặc biệt nổi bật là "không cho phép tình trạng bạo lực giữa vợ chồng và gia đình" và "nhân viên không thể đánh đập con cái". Về điều này, các nhân viên liên quan đến văn phòng siêu thị chất béo đông lai làm rõ phương tiện truyền thông cho biết: "hiện nay là một sáng kiến về văn hóa, nội dung khuyến khích, nếu tham gia lại vào các tiêu chuẩn hoặc hệ thống, cũng có thể chạy các thủ tục bình thường". Một khi nhận được tin tức, bạn bè nhanh chóng đã có một cuộc thảo luận sôi động, quan điểm là một trạng thái phân cực độc đáo. Nhiều người dùng Internet đã tán dương luật mới của chất béo đông lai. Tất nhiên, có một số người dùng đồng ý với những đề nghị này, công việc kinh doanh chủ yếu là kinh doanh, cuộc sống gia đình nhân viên là một lĩnh vực riêng tư cá nhân, doanh nghiệp không nên can thiệp quá nhiều. Một số người cho rằng chất béo là "nền văn hóa cha mẹ", có thể dẫn đến sự lạm dụng quyền lực của các doanh nghiệp. Đây không phải là tình cờ. Vào tháng 11 năm ngoái, yu donglai đã phát biểu trên nền tảng xã hội cá nhân rằng "từ năm tới, để thúc đẩy một cuộc sống tốt đẹp và khuyến khích một cuộc sống văn minh xã hội … Chất béo đông lai kết hôn không được phép phải trả giá cô dâu hoặc cô dâu! Không được lãng phí, tiệc cưới có thể được mời ít hơn năm bàn! Nếu không, các công ty từ hệ thống xây dựng sẽ hủy bỏ tất cả các phúc lợi xã hội!" Lúc đó, yêu cầu này đã gây ra một cuộc thảo luận sôi nổi trên Internet. Có phải là quá lâu để tập đoàn can thiệp vào cuộc sống cá nhân của nhân viên không? Trong các hoạt động quản lý doanh nghiệp, định nghĩa biên giới quản lý là một vấn đề phức tạp và gây nhiều tranh cãi. Luật pháp của nước ta rõ ràng để đảm bảo hòa bình trong cuộc sống cá nhân và mối quan hệ gia đình của công dân được pháp luật bảo vệ. Theo quan điểm này, các doanh nghiệp không phải là các cơ quan kiểm tra, dường như không có quyền kiểm soát dễ dàng các hành vi gia đình của nhân viên. Nhưng theo một cách khác, giữa các doanh nghiệp và nhân viên, không chỉ là mối quan hệ làm ăn, mà còn là một mối quan hệ hợp tác phụ thuộc lẫn nhau và cùng nhau thay đổi. Cuộc sống gia đình không phải là một vấn đề tự nhiên, mỗi ngày về nhà, nhảy gà và chó, "một vụ kiện", chắc chắn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến cảm xúc và tình trạng làm việc của nhân viên. Thông qua các doanh nghiệp bên ngoài quy định hoặc theo cách của sáng kiến, yêu cầu tất cả nhân viên đọc cho bạo lực gia đình, lạm dụng trẻ em chờ rõ ràng là hành vi phạm pháp không màng chống đối, không chỉ là độ cao hướng dẫn nhân ZBET viên tập trung vào gia đình hòa hợp với bảo vệ các quyền trẻ em, là đang xây dựng một cách tương tự, có tính con người nhiều hơn, sự khoan dung hơn các công ty văn hóa, làm cho nhân viên cảm thấy ấm áp của bắt nguồn từ các doanh nghiệp với sự ủng hộ tích cực, Cho phép các doanh nghiệp. Ngoài ra, luật chống bạo lực gia đình của chúng tôi quy định rõ ràng, các đơn vị xác định các đơn vị của các nhân viên có tình trạng bạo lực gia đình, nên tấn công giáo dục, và thực hiện các cuộc đàm phán và giải quyết các mâu thuẫn gia đình. Rõ ràng, yêu cầu rõ ràng của nhân viên "không cho phép vợ chồng bạo lực gia đình" và "không thể đánh đập trẻ em" là một điều luật tước quyền hành của các doanh nghiệp. Dĩ nhiên, các nhà kinh doanh phải cẩn thận hơn khi ban hành các quy tắc liên quan đến đời sống cá nhân của nhân viên. Đọc tin tức, sau khi một số doanh nghiệp yêu cầu nhân viên trong tình yêu hoặc hôn nhân có thể ghi lại cho các doanh nghiệp, một số với "nghiêm ngặt thực hiện cuộc sống lành mạnh của nhân viên" cung cấp số bước của nhân barca viên thể thao, một số đề cập đến các vòng tròn của bạn bè của nhân viên không thể chặn các đồng nghiệp …… Những trường hợp bị cấm đoán rõ ràng bởi bộ Lao động, cung cấp cho doanh nghiệp thêm lời cảnh báo, cảnh báo các nhà quản lý trong việc tích cực khám phá các ranh giới của hệ thống, phải cẩn thận cân nhắc, đảm bảo rằng các quy định là hợp lý và hợp pháp, và có thể nhận được sự công nhận và hỗ trợ của nhân viên. Quản lý doanh nghiệp phải chính xác, chỉ để phát triển một cách hợp lý, nhân đạo quản lý và quy định và quy định, bạn có thể tạo ra một bầu không khí làm việc hài hòa, tăng cường sự đoàn kết của doanh nghiệp, trung tâm, sự gắn kết. Nếu không đồng ý với nhân viên, thậm chí xâm phạm quyền riêng tư và coi họ là "người nhà", thì điều này có thể khiến người ta phàn nàn và không thể tồn tại lâu dài. (evan | MuMian)