Đơn vị, lãnh đạo có 4 loại hành vi tội phạm, là một trò đùa với bạn, đừng lo lắng không ai biết: 1, đẩy công việc của người khác cho bạn; 2, vẽ bánh mì cho bạn không rơi vào hư không; 3, làm cho tổ chức của bạn khó khăn và không hỗ trợ tích cực; 4, … Trong đơn vị, có một người lãnh đạo có vẻ tử tế, nhưng thực tế lại tiếp tục vắt kiệt nguồn cung cấp trực tiếp. Nói chuyện với bạn về lý tưởng, về tương lai, nhưng thật ra lại là một con sói trắng tay không. Nếu bạn bị "lừa dối" trong một thời gian dài, nhưng không có lựa chọn nào khác, bạn chỉ có thể làm cho mình mệt mỏi hơn và cao hơn. Đặc biệt là khi người lãnh đạo có bốn hành động sau đây, hãy suy ngẫm! Nó không nuôi dưỡng bạn, nó bắt nạt bạn. 01 để đẩy công việc của người khác cho bạn rất nhiều người có kinh nghiệm: rõ ràng công việc của họ đã là 80, nhưng các nhà lãnh đạo luôn luôn "tạm thời sắp xếp" nhiệm vụ cho delai, và công việc này thường không phải là công việc của bạn, nhưng những người khác không làm việc. Trên bề mặt, người lãnh đạo sẽ nói, "bạn yếu đuối, bạn giúp đỡ, bạn chỉ có thể sửa chữa nó." Trên thực tế, anh ta chỉ đổ lỗi cho bạn về trách nhiệm của người khác và cá là bạn không thể từ chối. Một người lãnh đạo thực sự xấu, là phân bổ công việc theo khả năng của họ, chứ không phải là đổ công việc khó khăn mà người khác không dám làm việc cho bạn. Nếu bạn luôn bị "đối xử đặc biệt" như thế này, đó không phải là sự tin tưởng, mà là sự bắt nạt. Và tệ hơn nữa, nếu bạn từ chối mỗi lần, trong một khoảng thời gian ngắn, tất cả mọi người sẽ nói: "đó là việc của bạn." Vì thế, hãy quên một câu: "hãy cố gắng không chạy thẳng đến nơi mà không thuộc về bạn và không phải là bạn". 02 vẽ bánh của bạn và không trả tiền cho các nhà lãnh đạo vẽ bánh, là kỹ thuật phổ biến nhất của ROI da. Có lẽ anh ta sẽ nói với bạn trong buổi đánh giá: "làm tốt công việc, bạn sẽ được thăng tiến và tăng lương vào cuối năm". Hoặc bạn có thể nói: "dự án này đã thành công, và tôi sẽ giới thiệu bạn về một công việc tốt hơn". Nhưng thực tế thì SAO? Trong danh sách thăng tiến và tăng lương, không bao giờ có bạn. Mỗi khi cơ hội đến, lợi ích lại đổ vào người khác. Khó khăn để rút tiền. Nếu một nhà lãnh đạo luôn cung cấp cho bạn những kỳ vọng, nhưng không bao giờ thực hiện, đó là để lừa gạt bạn để sử dụng sự trung thành của bạn. Một người khôn ngoan không đặt niềm hy vọng vào lời hứa của người lãnh đạo mà vào hành động. "Bánh" không có nghĩa là nó không tồn tại! Nỗ lực không ngừng có thể làm việc chăm chỉ, nhưng không phải để dẫn đầu cuộc thi, nhưng cho chính mình. 03 làm cho bạn khó khăn mà không hỗ trợ một số nhà lãnh đạo thích chơi trò chơi "chảo" nhất. Dự án gặp khó khăn, lần đầu tiên anh ta đánh cắp trách nhiệm cho bạn, để bạn có thể chịu trách nhiệm; Khách hàng ghét, ông đã gửi cho bạn trên mặt trận, cho phép bạn giao tiếp; Có sự mâu thuẫn giữa các bộ phận, và ông ấy yêu cầu các bạn hợp tác với nhau mà không có thêm nguồn lực hay sự trợ giúp nào. Ngài chỉ "sắp xếp" những việc đó, nhưng không cung cấp sự hỗ trợ về vật chất, nhân lực hay chính sách. Và khi bạn không thể làm gì, anh ta lại đổ hết trách nhiệm cho bạn, nói rằng bạn là một kẻ vô dụng, bỏ cả đội lại. Hành động này rõ ràng không phải là nuôi dưỡng bạn, mà là nâng đỡ bạn như một tấm lá chắn. Một người lãnh đạo thực sự tốt, sẽ làm cho bạn khó khăn, nhưng cũng cung cấp sự hỗ trợ cần thiết. Họ biết: "khó khăn không phải là gánh vác một mình". Nếu một người lãnh đạo chỉ cho bạn những câu hỏi và không bao giờ cho bạn sự ủng hộ hợp lý, bạn nên hiểu rằng đây không phải là một thử thách, mà là một kẻ bắt nạt bạn. 04 để cung cấp cho bạn những lợi ích cho người khác tại nơi làm việc điều lạnh nhất, là nỗ lực, nhưng bị bóc vỏ trái cây của người khác. Bạn xem bóng đá tại nơi làm việc, thay đổi chương trình cho nhiều hơn 10 lần, dự án cuối cùng thành công, kết quả của các nhà lãnh đạo trong cuộc họp tổng kết chỉ khen ngợi người khác câu "phối hợp tốt"; Bạn cố gắng mở rộng khách hàng, đạt hiệu suất cao, và kết quả là sự thăng tiến rơi vào tay những người có chuyên môn như bạn; Khi bạn hoàn toàn ủng hộ công việc của người lãnh đạo, "người trực tiếp" của bạn nhận được tất cả công Lao và lợi ích. Đây là những cảnh mà người làm việc không hề xa lạ. Nếu anh gặp chuyện này, đừng tự lừa dối bản thân nữa. Ngươi chỉ là "người công cụ" trong tay ngài, dùng để mở đường ". Nếu một người lãnh đạo thật sự tin cậy nơi bạn, thì những cơ hội và lợi ích sẽ không rơi vào tay người khác. Và một nhà lãnh đạo sẽ chỉ cung cấp cho bạn điểm của bạn cho người khác, sớm muộn sẽ làm cho bạn tình yêu, chất béo tình yêu. Dự án nova flash những điều về nơi làm việc