Bắt đầu điều # # doanh nghiệp nhật bản cho phù hợp với một người trẻ khác lạ khi lực lượng Lao động vượt đại việc làm, làm trò đó vào ngày enterprise thu hút những người trẻ diver # ngày enterprise cho thu hút những người trẻ ở Disney gần được xây dựng khu ký túc xá được # khi tình trạng thiếu hụt Lao động quay tệ hơn nữa, cho thu hút doanh nghiệp nhật bản và làm hài lòng về việc dùng mọi cách dùng quyền năng nhân viên lớn tuổi. Theo ông, brooklyn, 3 ngày báo chí bloomberg -- sự sống các công ty bảo hiểm nhật bản ở Tokyo Disneyland gần khu cư xá vàng của xây dựng khu ký túc xá rồi giữa 200. Nhân viên sống ở đó trả tiền thuê nhà không bằng 1/3 giá thuê trung bình của một căn nhà gần đó. "Việc tuyển dụng không thể kết thúc sau khi thông báo về công việc. Chúng ta cần phải tiếp tục nói về các ứng viên, chúng ta cần họ nhiều như thế nào và công ty của chúng ta hấp dẫn như thế nào ". Phó giám đốc nhân sự của công ty, anh isada nói. Anh cũng cho biết các học viên thường đồng ý vào phút cuối để "đảm bảo rằng việc tuyển dụng càng ngày càng dễ dàng hơn". Loại cảm giác kèm SanLing ngày trust của một cuộc điều tra cho thấy, ngày nay ngày càng nhiều công ty nhật bản buộc phải cải thiện nguồn trợ cấp ở trọ, để giúp họ đến từ khu vực hẻo lánh họ mới. Dữ liệu của tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế cho thấy, ở nhật bản, tuyển dụng nhân tài trẻ đặc biệt khó khăn, dựa trên dữ liệu của BianDing ZongWu tỉnh, nhật bản, 20-24 tuổi Lao động của dân số tăng lên rồi 36% trong 30 năm qua. Thị trường Lao động căng thẳng, các doanh nghiệp nhật bản nhắm vào họ vài tháng trước khi tốt nghiệp đại học. Theo một báo cáo của viện Lao động tương lai nhật bản, ít hơn 40 phần trăm sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2025 nhận được ít nhất một lời mời làm việc một năm trước khi tốt nghiệp. Đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ, tuyển dụng hay không là vấn đề sinh tồn. Theo báo cáo của đế quốc nhật bản dữ liệu ngân hàng, tháng 3-9 năm 2024, số lượng doanh nghiệp nhật bản tuyên bố phá sản để tải hằng năm 2013 đến mức độ thấp nhất, các nhà 4990 phá sản công ty có đến 163 trong nhà sẽ thiếu hụt nhân lực là lý do phá sản. Vì thế, nhiều công ty cung cấp nhiều lợi ích hơn cho các học viên trước khi họ bắt đầu làm việc. Alsok, một công ty an ninh ở Tokyo, ngay sau khi nhận được lời mời làm việc, cung cấp phiếu mua hàng, khách sạn cho những người tuyển dụng. Trong khi đó, ngày càng nhiều công ty thu hút những nhân viên mới bằng cách giúp trả nợ cho vay sinh viên. Số lượng công ty hỗ trợ học sinh nhật đã tăng gấp đôi trong năm vừa qua, theo số liệu của viện trợ sinh viên nhật bản. Cuộc cạnh tranh để thu hút tài năng đã kéo dài tới mức lương, và sự suy thoái kéo dài đã làm cho lương nhật bị đình trệ. Tuy nhiên, công ty năng lượng Tokyo nói sẽ xem xét việc tăng lương cơ bản trong các cuộc đàm phán lương mùa xuân. Người quản lý nhân sự của công ty nói: "tuyển dụng người trẻ là vấn đề nhỏ nhất của công ty. Vì không thể tăng lương và tuyển dụng đủ nhân viên, nhiều công ty có thể hoạt động kém." (global times)