"Giá cổ phiếu lên 3776% sau 2019, # vidia gần 80 % nhân viên thành triệu đô la phú #" tin tức vào ngày 13 tháng 1, theo một công ty cổ phần cổ phiếu Ruben D tiết lộ, chip giant vidia 78% nhân viên đã trở thành một triệu đô la phú, nhưng ở phía bên kia của kỳ quan của sự giàu có, Phải thích nghi với văn hóa làm việc cường độ cao và xiềng xích của xu jin. Với sự kiểm soát trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và xử lý đồ họa, công ty này đã trở thành công ty lớn thứ hai trên thị trường thế giới, sau apple, đứng đầu danh sách. Kể từ năm 2019, cổ phiếu của vidia đã tăng 3776%. Và nhờ đó, nó có giá trị thị trường rất lớn và nó cũng tạo ra sự giàu có cho nhân viên. Ruben D cho biết trong 78 phần trăm nhân viên của nvidia, một nửa trong số đó có giá trị tài chính lên đến 25 triệu đô la. Mặc dù những nhân viên này đạt được nhiều tài sản cá nhân, nhưng họ cũng chịu áp lực công việc rất lớn. Đối mặt với những đối thủ cạnh tranh như Intel, AMD và broton, nvidia cần tiếp tục tăng vốn nghiên cứu và phát triển để duy trì vị trí dẫn đầu. Vừa mới kết thúc buổi triển lãm CES năm 2025, nvidia lại trở thành trung tâm, công bố một thế hệ mới của thiết bị GeForce RTX 50 cho các game thủ, nhà sáng tạo và các nhà phát triển. Cùng với dự án xây dựng một con chip khổng lồ tên là Grace Blackwell NVLink72. Tuy nhiên, vì không biết nhiều về tiến bộ của bộ xử lý al của Blackwell, cổ phiếu của nvidia đã từng giảm xuống dưới 6%. Những nhà phân tích bi quan về vidia cho rằng chúng ta nên nhìn nhận toàn bộ thành tích của vidia trong một góc nhìn dài hạn. Nhà phân tích Wedbush Daniel Ives dự đoán rằng giá trị thị trường của nvida sẽ ít hơn 4 nghìn tỉ đô la và có thể đạt đến 5 nghìn tỉ đô la trong vòng 12 đến 18 tháng tới. Để nâng cao giá trị thị trường cao của vidia, nhiều nhân viên của vidia đã phản hồi đầy đủ rằng họ làm việc 7 ngày một tuần, thường xuyên đi làm đến 2 giờ sáng, đồng thời phải đối mặt với những cuộc họp kín và những lời khuyên quản lý thời gian khắc nghiệt. Nhiều nhân viên hầu như không có thời gian cho gia đình. Jensen Huang, CEO của nvidia, đã làm rõ vấn đề trong một cuộc họp toàn thành viên trong quá khứ. Khi được hỏi về việc làm thế nào để đối phó với những nhân viên đang ở trạng thái "nghỉ hưu bán thời gian", ông hwang nói rằng mỗi nhân viên nên quản lý thời gian của họ như một CEO. Tuy nhiên, vidia vẫn đứng thứ hai trong cuộc thi "nơi làm việc tốt nhất" của Glassdoor năm 2024. Trong tương lai, làm thế nào nvidia có thể cân bằng công việc và cuộc sống của nhân viên trong khi duy trì tốc độ phát triển kinh doanh trong tương lai, đó là chủ đề quan trọng mà nvidia phải đối mặt. (interface news)