Các doanh nghiệp nhật bản để phù hợp với những người trẻ # "lực lượng Lao động gia tăng, các doanh nghiệp nhật bản cố gắng thu hút những người trẻ tuổi xây dựng ký túc xá không xa Disney # với tình trạng khan hiếm Lao động đi xa hơn nữa, các doanh nghiệp nhật bản để thu hút và làm hài lòng các nhân viên lớn tuổi để làm tốt hơn. Theo báo cáo của bloomberg ngày 3, công ty bảo hiểm cuộc sống nhật bản đã xây khoảng 200 ký túc xá ở khu dân cư vàng gần Disneyland Tokyo. Nhân viên sống ở đó trả tiền thuê nhà không bằng 1/3 giá thuê trung bình của một căn nhà gần đó. "Việc tuyển dụng không thể kết thúc sau khi thông báo về công việc. Chúng ta cần phải tiếp tục nói về các ứng viên, chúng ta cần họ nhiều như thế nào và công ty của chúng ta hấp dẫn như thế nào ". Phó giám đốc nhân sự của công ty, anh isada nói. Anh cũng cho biết các học viên thường đồng ý vào phút cuối để "đảm bảo rằng việc tuyển dụng càng ngày càng dễ dàng hơn". Một cuộc khảo sát của ngân hàng mitsubishi ufj cho thấy ngày càng nhiều công ty nhật bản xem xét việc nâng cao trợ cấp nhà trọ để giúp họ tuyển dụng tài năng từ những vùng xa xôi. Theo số liệu của oecd, việc tuyển dụng tài năng trẻ ở nhật bản đặc biệt khó khăn, và theo số liệu của bộ tổng hợp nhật bản, dân số Lao động từ 20 đến 24 tuổi tăng 36% trong 30 năm qua. Thị trường Lao động căng thẳng, các doanh nghiệp nhật bản nhắm vào họ vài tháng trước khi tốt nghiệp đại học. Theo một báo cáo của viện Lao động tương lai nhật bản, ít hơn 40 phần trăm sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2025 nhận được ít nhất một lời mời làm việc một năm trước khi tốt nghiệp. Đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ, tuyển dụng hay không là vấn đề sinh tồn. Theo báo cáo của ngân hàng dữ liệu của đế quốc nhật bản, từ tháng 3 đến tháng 9 năm 2024, nhật bản tuyên bố số lượng doanh nghiệp phá sản đạt mức thấp nhất kể từ năm 2013, 163 trong số 4990 công ty phá sản xem thiếu nhân lực là nguyên nhân phá sản. Vì thế, nhiều công ty cung cấp nhiều lợi ích hơn cho các học viên trước khi họ bắt đầu làm việc. Alsok, một công ty an ninh ở Tokyo, ngay sau khi nhận được lời mời làm việc, cung cấp phiếu mua hàng, khách sạn cho những người tuyển dụng. Trong khi đó, ngày càng nhiều công ty thu hút những nhân viên mới bằng cách giúp trả nợ cho vay sinh viên. Số lượng công ty hỗ trợ học sinh nhật đã tăng gấp đôi trong năm vừa qua, theo số liệu của viện trợ sinh viên nhật bản. Cuộc cạnh tranh để thu hút tài năng đã kéo dài tới mức lương, và sự suy thoái kéo dài đã làm cho lương nhật bị đình trệ. Tuy nhiên, công ty năng lượng Tokyo nói sẽ xem xét việc tăng lương cơ bản trong các cuộc đàm phán lương mùa xuân. Người quản lý nhân sự của công ty nói: "tuyển dụng người trẻ là vấn đề nhỏ nhất của công ty. Vì không thể tăng lương và tuyển dụng đủ nhân viên, nhiều công ty có thể hoạt động kém." (global times)