David đã ra khỏi Tikamgarh … Nhưng ai có thể nhìn thấy nó trước khi nó được chạm khắc? Qua hàng triệu năm, bề ngoài của nó là một viên đá bình thường, thường xấu hơn một viên đá bình thường. Michelangelo nói rằng ông không phải khắc David ra, mà là David ở trong đá cẩm thạch, và ông chỉ thay thế phần thừa để đưa David ra. Hòn đá gặp mắt, có vẻ đẹp. Có sự tương quan cao giữa tiền lương và điểm số. Simon cooper và Stephen himansky, trong tạp chí kinh tế bóng đá, nói rằng đơn thanh toán không đủ để miêu tả vị trí cuối cùng của câu lạc bộ. Trong vòng 10 năm, lương giải thích ít hơn 90% sự thay đổi trong bảng xếp hạng cuối cùng của các giải premier league và champions league. Đó là một thử thách lớn cho bất kỳ đội nào cố gắng đạt được hiệu suất cao hơn với ít tiền hơn -- có vẻ như không có cách nào để vượt qua mối quan hệ mật thiết giữa tiền lương và vị trí cuối cùng của giải đấu. Nhưng tiền lương không tạo nên sự thịnh vượng. Tăng gấp đôi lương cho đội hiện tại của anh sẽ không đem lại hiệu quả cao. Như cooper và szymanski đã chỉ ra, cơ chế nâng cao bảng xếp hạng liên minh là để phục vụ cho những cầu thủ tốt hơn trở về với câu lạc bộ của bạn. Nhưng làm thế nào để tìm ra người chơi tốt hơn? Họ phải từ học viện của bạn hay ở lại sinh ra, hoặc điểm cắm. dẫn vào trong. Nhưng mối tương quan giữa chi phí chuyển nhượng net và thành công phải ít hơn nhiều: câu lạc bộ dường như không thể tin tưởng chi tiêu để chuyển đi để thành công. Tại SAO tiền lương liên quan chặt chẽ đến thành tích của đội, trong khi chi phí chuyển nhượng net (tiền chuyển nhượng càng cao, tiền lương càng cao) lại ít liên quan đến thành công hơn? Sự thật là mối liên kết giữa lương và thành công là hai chiều. Cầu thủ lương cao nhờ Benjamin franklin. thành công, nhưng thành công cũng có thể giúp tạo ra được các cầu thủ với thu nhập cao. Theo tiêu chuẩn của một đội như Norwich, họ đang đi giữa giải premier league và giải vô địch. Các điều khoản giảm giá và nâng cấp trong các hợp đồng của các cầu thủ có nghĩa là họ được trả nhiều hơn trong mùa giải premiership và ít hơn trong mùa giải vô địch -- tiền lương đi kèm với thành công. Một quá trình tương tự cũng xảy ra ở đỉnh bảng xếp hạng, và phần lớn các đội trả tiền thưởng để hội đủ điều kiện hoặc thắng giải vô địch. Ở Liverpool, chúng tôi thúc đẩy hợp đồng và lợi nhuận đầu tư kinh tế của các cầu thủ phù hợp với thành công của câu lạc bộ. Các cầu thủ kiếm được nhiều hơn trong những mùa giải mà chúng ta đạt tiêu chuẩn hoặc thắng giải vô địch. Ở đức, mối liên hệ giữa thành công và tiền lương là cụ thể hơn: hợp đồng của cầu thủ bao gồm phần thưởng cho mỗi đội được nhận một điểm. Ngoại trừ hiệu ứng bộ lọc. Những cầu thủ chuyển đến câu lạc bộ và thành công sẽ bị thu hút bởi tiền lương cao hơn. Một cầu thủ thất bại không được tăng lương. Nếu một câu lạc bộ ký hợp đồng với những cầu thủ xuất sắc thông qua may mắn hay suy luận, thì họ phải giảm lương nếu họ muốn làm hài lòng những cầu thủ này trong một thời gian dài. Ở Liverpool, rõ ràng là thị trường chuyển nhượng thất bại là nơi chúng ta nâng cao hiệu suất tài chính -- nơi mà mối quan hệ giữa chi tiêu và thành công dễ bị tổn thương nhất. Giữa năm 2012 và 2023, united đã chi gấp 2.5 lần so với Liverpool. Manchester chi tiêu chuyển nhượng gấp đôi Liverpool. Chúng ta chi nhiều hơn cả Arsenal và Chelsea. Trong thời gian đó, chúng tôi chỉ tiêu thêm 10% năng lượng nhiệt và siham united và chỉ 25% so với everton. Với chi phí chuyển giao tương đương với đối thủ, chúng tôi đã giành được giải premier league và champions league, và những cầu thủ chúng tôi đã ký rất xuất sắc. Để nghị của chúng ta rất cao, gần với mức độ của ASenNa rất gần, nhưng chúng ta bằng cách bán hàng trả lại để nghị hơn ASenNa có nhiều hơn nhiều. Một số bán hàng, như luis suarez và rahim Stirling, không phải do chúng tôi lựa chọn, nhưng những vụ chuyển nhượng như Philip coutino là một ví dụ điển hình cho việc sử dụng tổng thu nhập chuyển nhượng một cách hiệu quả. Học viện của chúng tôi cũng trở thành một nguồn thu nhập, và các cầu thủ như Ryan Kent, harry Wilson và medical Williams thu hút tiền chuyển nhượng và sự nghiệp thành công. Sự thành công của Julian ward và sau đó của David woodfin đã giúp các cầu thủ lớn tuổi của chúng tôi có được kinh nghiệm trong bóng đá cao cấp và làm cho họ hấp dẫn các câu lạc bộ trong thị trường chuyển tiếp. Chúng tôi trả lương cao ở Liverpool, nhưng một phần là do thành công của chúng tôi. Giữa mùa giải 2016/17 và 2020/21, khi quá trình chuyển giao của chúng tôi đã bắt đầu hoạt động, trung bình chúng tôi đã giành được 83 điểm mỗi mùa, chỉ sau Manchester city. Chúng tôi trả lương cao, nhưng thấp hơn cả thành phố và Manchester united, chỉ thấp hơn Chelsea một chút. Điểm khác biệt nhỏ nhất là chi tiêu chuyển nhượng, ngoại trừ tottenham tottenham, chúng ta chi tiêu ít hơn so với các đội khác trong sáu đội lớn nhất. Tiền không phải là vấn đề, dù là tiền lương hay chuyển đi. Điều quan trọng là kết quả của bạn trong tổng số chi tiêu. Nói chung, chúng ta chi ít hơn 20% so với thành phố và Manchester united và khoảng 5% so với Chelsea. Trong khoảng thời gian đó, đội giỏi nhất trong số 6 đội lớn nhất là Arsenal, với chi tiêu khoảng 85% so với Liverpool, nhưng chỉ có 65 điểm cho mỗi mùa giải. Một đội khác xuất sắc là cold thorn, họ đã bắt đầu chi tiêu hiệu quả vào cuối năm 2008. Trong thời gian tôi tư vấn thêm cho tottenham, mô hình chi tiêu chuyển nhượng của họ tương tự như ở Liverpool dưới sự lãnh đạo của FSG. Vào đêm trước năm 2008 và 2012, tổng chi phí của họ là rất lớn, nhưng những chi phí đó được chi trả bằng cách bán những ngôi SAO như berbantov, keane và modridge. Trong thời gian đó, aston villa và stoke chi tiêu ít hơn tottenham. Điểm khác biệt giữa spurs và Liverpool là spurs tiếp tục trả lương thấp hơn -- cao nhất trong sáu câu lạc bộ lớn.