Ai là kacadon và sasquaid ghét neodymium hơn? Cả hai đều vui vẻ chơi trò chơi với nhau. Điều này xuất phát từ sự khác nhau giữa "không có việc làm và không có việc làm". Và không chỉ vậy, một số khu vực đô thị đang chờ đợi chi phí ở nhà nhiều hơn Lao động được trả lương cao hơn, mà còn tiết kiệm được ít hơn. Tôi muốn nói về vấn đề này từ quan điểm của doanh nghiệp, nếu bạn đang ở trong một công ty lớn, mức lương cạnh tranh của yerai, nhưng vội vàng tuyển dụng, sau đó quên từ khóa: cố gắng duy trì việc làm "thoải mái". Thoải mái hơn, chi phí nhân viên thấp hơn, tiết kiệm nhiều tiền hơn, thì sự ổn định sẽ tốt hơn. Sự ổn định càng cao, bạn càng ít tốn công hơn, trong và ngoài, còn hai xu. 1, thuê một người phụ nữ có thể giặt quần áo, ít nhất là để giải quyết vấn đề ăn trưa của nhân viên. Tin tôi đi, tôi không thể chi nhiều hơn được. Ngay cả khi bữa trưa chỉ là một món ăn và một món súp, nó hoàn toàn ổn. Hầu hết những người làm việc, trong vấn đề ăn trưa, thực sự rất giỏi. Lương không cạnh tranh, nếu bạn có thể quản lý một bữa ăn, nó sẽ làm cho bạn hấp dẫn hơn trong việc tuyển dụng. 2, cố gắng tuyển dụng để tìm kiếm. Gần nhà hơn, mức lương cao hơn và sự ổn định tốt hơn. 3, tạo ra không khí văn phòng đơn giản, miễn phí, rộng rãi. Các công ty nhỏ hơn, không làm cho bất cứ điều gì "hoàng đế đen", hoặc không có vấn đề tiền tệ để lái xe tốt, lưu đày đến cuối cùng, nhóm tổng cộng 10 người, kết quả là một người không làm việc, sẽ dẫn đến một loạt các công ty chỉ có ông chủ một con người sống, ông chủ bị đánh đập, người dân chết. Những gì bạn nói rằng bản thân mình? Có công phu thì về nhà ngủ đi. Tôi đã gặp một số công ty nhỏ, và ông chủ thực sự bị ám ảnh bởi "lớp da đen hoàng gia". Văn phòng chỉ có 6 người, có thể được chia thành 4 nhóm nhỏ! (trường hợp thật, không cứng nhắc) Không chỉ vậy, mà còn cho phép người già nhảy lên và xuống. Nhìn thấy những người trẻ tuổi mới, kỹ thuật yếu kém, chỉ ra mối đe dọa cho bản thân mình, lên các cuộc chiến với người khác, không có hai tháng sau đó, ông chủ của tôi đã khó khăn để tuyển dụng kỹ năng kỹ thuật, chạy trốn. Sự đe dọa ngày càng gia tăng từ việc tuyển dụng các nhà quản lý có kinh nghiệm. Chỉ có 6 người của bố tôi … đánh nhau cả ngày vì cái lò nguội. Ngày này qua ngày khác, ông chủ giải quyết các vấn đề cá nhân, dẫn đến các hội nghị làm việc không ngừng đào tạo, dẫn đến nhiều tiền tốt hơn cho bản thân mình xin nghỉ việc. Cuối cùng, ông chủ cảm thấy tội lỗi và nói đùa với tôi: "những người này không biết suy nghĩ, trở lại và đẩy mạnh công việc. Tôi đơn độc, mệt mỏi mỗi ngày!" Tôi đã nghĩ, ai có thể đổ lỗi cho Sarralbe vì những gì ông muốn? Nếu bạn bắt đầu một công ty, quản lý, không làm điều đó! Một khi đã nhận ra con chiên bột, dù nó có là một con dao lỏng lẻo như thế nào, nó cũng phải được chèo ngay lập tức. Bạn không phải là quyền lực thấp để đấu tranh, tại SAO bạn muốn điều này và làm? Các công ty nhỏ phải phát triển chứ không phải là quyền lực của hoàng đế. Nếu bạn không thể phân biệt thứ tự chính, sau đó không có vấn đề bao nhiêu tiền, thời gian, năng lượng, và cuối cùng là vô ích. 4, cắt giảm tất cả các quy trình có thể được cắt giảm, phải ngăn chặn "tư bản quan liêu"! Những thứ như "phải có một chút bí mật, phải có ít nhất hai hoặc ba ngày một tháng để xem xét". Công ty lên sàn chơi quan liêu, cổ đông không quan tâm, dù SAO, không có vấn đề làm thế nào để chơi, cũng có cổ phiếu để trả tiền, chơi, như là một trò chơi. Nhưng nếu các công ty nhỏ chơi trò quan liêu, thì chắc chắn họ sẽ chết và không bị thương. Sau đây, ngay cả khi bạn chỉ là một doanh nghiệp trung bình, cũng là một trong những kinh nghiệm tiến bộ nhất. - không phải nó sẽ hoạt động SAO? [golden knot][golden knot][golden knot]