The WoShi dùng không ZhiJi “ đòn bẩy mềm ” gợi lại thăng tiến Ở giám đốc kinh doanh trách dậy là diver trong những năm gần đây, thành phố HaiDong đầy đủ chức ZhiJi từ từ hệ thống tổng hợp hiệu suất, hướng dẫn tiêu chuẩn khắt khe, pháp, hay quản lý củng cố, giả nghiệm ZhiJi kênh ngầm thăng tiến, những người mở đường ZhiJi thăng tiến không gian, mức độ nhỏ nhất giải phóng ra chính sách sẽ theo kiểu, thúc đẩy Ở giám đốc kinh doanh, phục vụ như là năng lượng. Phong thành phố HaiDong tiêu chuẩn nghiêm ngặt, thúc đẩy công việc thăng tiến, chính trị sẽ tiêu chuẩn là điều kiện đầu tiên của ZhiJi thăng tiến, bằng cách nói chuyện nghiên cứu và cho đánh giá tổng thể thể hiện các cực chính trị, giới thiệu Ở, chính trị nghiêm ngặt để thực hiện toàn bộ hệ thống “ ba GaiZhang ” và “ kẻ nào đề cập đến bốn sẽ phán ” quy định, đối với người hội đủ điều kiện kiểm tra hồ sơ, Ở viên chờ ZhuXiang tham khảo ý kiến của bộ phận JiJian, pow, Những người không đủ điều kiện trong chính trị, không đủ khả năng, không chắc chắn trong công việc đặt trên cánh cửa. Chính xác kiểm soát tất cả các cấp độ của công chức và chức vụ của thành phố haidong thay đổi tình hình, cập nhật danh sách nhân viên, thường xuyên nghiên cứu nhân viên, vị trí và vị trí trống và tình hình khác, để đảm bảo sự tiến bộ của cấp độ, tình hình rõ ràng. Nghiêm ngặt theo thủ tục thăng tiến, cố gắng để đạt được thăng tiến cấp bậc mỗi bước, mỗi bước không rơi xuống, không có sự linh hoạt. Kết hợp thường đánh giá, luôn luôn và thành tích của việc phát triển các ứng viên, không nói về cấp bậc và sự chăm sóc cân bằng, nấu ăn thuần tuý thâm niên, cán bộ không phải là một sĩ quan, kiên quyết nâng cấp cấp. Năm nay, thái độ tiêu cực đối với hai công việc, người dân thường cho rằng cán bộ cao là tương đối thấp, hủy bỏ điều kiện thăng chức cho các đối tượng. Trong khi đó, haidong rõ ràng hướng dẫn, thúc đẩy hiệu ứng tốt hơn, nhấn mạnh vào tốt, tốt, yếu, cán bộ, cán bộ làm việc ưu tiên thăng chức cấp bậc; Kiên trì để uốn cong cơ sở, chống lại dịch bệnh và chống lũ lụt, khôi phục nông thôn, xây dựng dự án và các công việc cấp bách và ưu tiên cán bộ tốt nhất của cơ sở thị xã thăng chức cấp bậc; Tiếp tục nghiêng về "người dám làm" và "người già", ưu tiên cán bộ làm việc chăm chỉ, bất kể mất mát của họ để thăng chức cho mục đích khuyến khích. Năm ngoái, 41 trong khó khăn và khó khăn khó khăn công việc xuất sắc, thực hiện các cán bộ, 32 đóng góp đóng một vai trò đáng chú ý, người dân nhận ra thấp "thư ký đầu tiên" và các thành viên ở làng nâng cấp cấp bốn điều tra viên dưới cấp; 49 nhân viên làm việc lâu hơn, chịu trách nhiệm, tình trạng danh vọng và sự cống hiến của cán bộ, 181 đứng tại các công việc, hiệu suất tốt, sắp rời khỏi cán bộ được nâng cấp cấp 4 điều hành viên cấp trên; 11 cán bộ trẻ được thăng chức cho việc trao đổi giữa các quận. Ngoài ra, HaiDong còn củng cố thành phố quản lý, thúc đẩy ZhiJi Ở thực hiện nhiệm vụ tốt hơn, củng cố ZhiJi Ở giám sát quản lý, tạo ra YinFa sách thông báo về kỷ luật làm việc thêm nghiêm ngặt, trong phạm vi thành phố HaiDong PaiZha ZhengZhi Ở khẩn xin bệnh ShiJia đợi tình trạng bình thường hóa bắt đầu tích cực ZhiJi Ở đời KaoQin hàng ngày làm việc, bởi chính thân chủ động báo cáo, tập hợp các đơn vị kiểm duyệt trong tình trạng thánh mỗi tháng, Thúc đẩy cán bộ cấp bậc tham gia vào nhiệm vụ. Đối xử nghiêm ngặt thực hiện sách vào đêm trước khi bị bệnh ShiJia lương của sách hãy thông báo liên quan đến vấn đề, lập YinFa sách về bắt đầu Ở giám thị “ đỏ vàng xanh ” của báo động sớm thực hiện ý kiến ”, sẽ Ở hãy ShiJia, đến tình trạng hills LvZhi chờ bệnh liệt vào phạm vi báo động sớm, đúng không thể tuân thủ kỷ luật hay không thích đáng LvZhi chăm chỉ, số cảnh báo cảnh báo kịp thời khởi động “ xanh ”, “ vàng ” chỉ trích giáo dục, nói chuyện về “ đỏ ” kỷ luật nặng. Mỗi quý cho cán bộ cấp bậc thực hiện nhiệm vụ nhiệm vụ nhiệm vụ, băng đảng ngày làm việc, sự hài lòng của quần chúng và 11 nội dung đánh giá, dựa trên kết quả đánh giá và thực tế hiệu suất, cũng kịp thời nhắc nhở công việc phát triển.